一直以来，中国电建水电一局东营项目坚持把党支部作为培养青年人才的“孵化摇篮”，孕育出以“党建引领，示范创建”为核心的青年人才培养新模式，打造了一支综合素质高、业务能力强、工作作风正的青年人才队伍扎根基层、服务基层，为推动企业高质量发展注入源源不断的青春力量。

党建引领，强化思想根基。水电一局东营项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过定期开展“三会一课”、主题党日活动、专题学习研讨等形式，全年开展集中学习30余次，党课宣讲4次，理论考核4次，引导他们坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。同时，项目党支部注重将党的理论知识与工程建设实际相结合，积极推动青年党员与业务骨干“双培养”。针对生产经营中的难点、重点，项目党支部坚持党建与业务双融合共提升，精准施策，组建“专项攻坚专班”，由青年党员与业务骨干担纲，鼓励他们在急难险重任务中锤炼本领，实现党性修养与业务能力的双重提升，高质量完成项目年度工作任务目标。

示范创建，搭建实践平台。水电一局东营项目党支部积极战斗堡垒作用，设立“党员示范岗”、“青年突击队”，鼓励青年人才在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，以实际行动践行初心使命。此番努力下，项目党支部的凝聚力与战斗力显著增强，青年团队精神面貌焕然一新，解决问题的能力与应对挑战的韧性明显增强。同时，结合项目特点成立“七彩建匠”工作室，为青年人才提供BIM技术、技术创新等方面提升技能的舞台，营造比学赶超的良好氛围，青年员工在党支部的引领下，不仅在各自岗位上展现出昂扬向上的精神风貌，更在项目攻坚、技术创新等多方面发挥出积极作用，成为推动项目高质量发展的生力军。年内累计取得QC成果、专利成果、五小发明等近50余项。

人才培养，聚焦长远发展。水电一局东营项目党支部高度重视青年人才队伍建设，制定并实施了一系列针对性强、实效显著的人才培养计划。一方面，重视新入职员工培养。自2020年至今，连续四年系统地对新入职员工实施了为期三个月的轮岗实习计划，其间不仅提供了全面的岗前培训，还对其进行了定期的综合能力评估。另一方面，关注青年人才的职业规划和个人发展需求，依据每位员工的专业背景及职业发展意愿，精心设计了个性化的职涯导向，帮助他们明确职业目标，规划职业路径。截至目前，已有9人走上项目部门主任、副主任岗位。

文化凝聚，营造和谐氛围。水电一局东营项目党支部积极打造富有特色的项目文化，举办丰富多彩的文化体育活动，增强团队凝聚力，激发青年人才的工作热情。倡导“家”文化理念，关心青年人才的生活需求，解决他们在工作、生活中遇到的实际困难，让他们感受到组织的温暖，增强归属感。以项目部青年党员、职工为骨干，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，开展志愿者服务、社区共建等活动，引导青年人才积极参与社会公益活动，提升社会责任感，塑造良好的重点企业形象，获得了当地政府及群众的一致称赞，展现了央企担当。

通过深入实施党建引领系列行动，项目部已稳步构筑起一个集教育、培养、锻炼于一体的青年人才孵化体系，切实提升了项目党支部的凝聚力与战斗力，实现了青年人才与党组织建设的双向促进，为工程项目的高效推进注入强大的“红色动能”。2023年，水电一局东营项目党支部荣获公司“先进基层党组织”荣誉称号；与此同时，依托党建引领下的团建工作也取得重大进展，项目团支部荣获“全国五四红旗团支部”荣誉称号，标志着项目在团组织建设、服务青年成长等方面达到了领先示范水平。